Es aquel en que se analizan las relaciones laborales contractuales y los mínimos derechos laborales de los trabajadores que además son irrenunciables.
Entre los derechos mínimos encontramos:
SALARIOS
HORAS EXTRAS DIURNAS Y NOCTURNAS
DOMINICALES
FESTIVOS
PRIMAS
CESANTÍAS
INTERESES DE CESANTÍAS
VACACIONES
2 DERECHO LABORAL COLECTIVO
Se encarga del derecho de asociacion, de la clasificacion de los sindicatos de su creación, del fuero sindical de la huelga.
SE ENCARGA DE LA CREACIÓN DEL SINDICATO.
MINIMO25 TRABAJADORES FORMAN UN SINDICATO
HUELGA es el cese de actividades de manera pacifica.
3 SEGURIDAD SOCIAL
Es la encargada de la salud de las pensiones y los riesgos profesionales tal como lo señala la ley 100 de 1993 art 35 y 36
LOS QUE TRABAJAN ====== REGIMEN CONTRIBUTIVO
LOS QUE NO TRABAJAN=== REGIMEN SUBSIDIADO
- PENSION
- RIESGOS PROFESIONALES
4 DERECHO LABORAL PROCESAL
Se encarga de los procesos judiciales y administrativos en lo judicial hay procesos ordinarios y especiales.
ORDINARIOS como prestaciones sociales
ESPECIALES como el ejecutivo laboral fuero sindical.
EN EL PROCESO ORDINARIO NO PUEDO PEDIR MEDIDAS CAUTELARES
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