REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
ARTICULO 1
El presente reglamento interno de Trabajo suscrito por WINTER REFRIGERACION COMERCIAL S.A.S con domicilio en la ciudad de Villavicencio, en la calle 5a No 24-49 barrio Alborada . Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren, con todos los trabajadores.
CAPITULO II
CONDICIONES PARA POSTULACION
ARTICULO 2
Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe presentar:
Hoja de vida
Cedula de ciudadanía
Certificación disciplinario
Pasado judicial
Certificación de estudios
Certificaciones laborales.
CAPITULO III
HORARIOS DE TRABAJO
ARTICULO 3
Se conviene expresamente que el horario es de lunes a viernes de 8:30 a.m a 6:30 p.m y sabados de 8:30 am a 1p.m. con dos horas para tomar sus alimentos en el horario de 12:00 a 2:00 p.m y cualquier modificación deberá ser preautorizado por su supervisor.
ARTICULO 4
Los horarios señalados podrán ser modificados por la empresa según las necesidades de la misma siendo obligación de esta dar aviso a el o los empleadores.
ARTICULO 5
La empresa concede como máximo tres tolerancias a ala quincena de quince minutos cada una al incurir en el tercer retardo a la hora de entrada exclusivamente se le descontara medio dia de salario
ARTICULO 6
Cada trabajador deberá firmar su asistencia diaria en las listas correspondientes ubicada en el area de recursos humanos
ARTICULO 7
El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando sus horarios de lo contratado le será descontado de su salario el tiempo faltante o se considera como media falta o falta completa según sea el caso.
ARTICULO 8
Ningún trabajador podrá ausentarse de la empresa antes de terminar su jornada diaria sin la respectiva autorización del jefe inmediato o de recursos humanos.
CAPITULO IV
LAS HORAS EXTRAS O TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO 9
Tasa de liquidación de recargos
Nocturno del 35% sobre el valor del tabajo ordinario diurno.
Diurno del 25% sobre el valor de trabajo diurno.
Las horas extras serán solamente de 2 diarias.
ARTICULO 10
Se reconocerá los recargos y horas extras en casos autorizados por el jefe inmediato.
CAPITULO V
PERMISOS Y FALTAS
ARTICULO 11
Los permisos deber ser solicitados por escrito y con 24 horas de anticipación, si no se cumple con este requisito se considerara nulo.
ARTICULO 12
El socio o jefe de personal responsable del area quien estará facultado a autorizar el permiso y las condiciones bajo las que se autorice. Todos los permisos serán sin goce del sueldo. Los permisos deberán ser informados previamente al area de recursos humanos para el control respectivo y su archivo correspondiente.
ARTICULO 13
El único comprobante que justifica una incapacidad es el que expide una institución de salud debidamente registrada.
ARTICULO 14
Los trabajadores que falten a sus labores por cualquiera que sea la causa, tendrá que dar aviso inmediato al jefe respectivo del area, ese aviso debera ser telefónico o por escrito y en caso de incapacidad tendrá que hacer llegar el respectivo comprobante.
ARTICULO 15
Al momento de acomular tres faltas injustificadas la empresa tendrá la facultada de despedirlo inmediatamente.
CAPITULO VI
RESTRINCIONES
ARTICULO 16
El personal de la empresa deberá portar a su entrada y en todo momento su credencial o carnet que lo identifica como empleado de la empresa.
ARTICULO 17
Los empleados como los técnicos deberán permanecer con su overol de dotación en todo momento mientras se encuentre en la empresa, y la parte administrativa con el uniforme en las días de lunes a viernes, el no cumplir será causal de una sanción correspondiente.
ARTICULO 18
Por disposición de la secretaria de salud y por asi convenir los intereses de nuestra empresa queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones o mientras se encuentre realizando actividades de la empresa asi se ha fuera de esta de esta.
ARTICULO 19
No se debe presentar en estado de embriagues a la empresa y por ningún motivo a los clientes de la empresa
ARTICULO 20
La salida de la empresa debe ser para el cumplimiento de un servicio a domicilio anteriormente confirmado. No se permitirán situación de abandono por causa diferentes a las del trabajo.
ARTICULO 21
Queda prohibido:
1 Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo, o la de terceras personas asi como al establecimiento o en el lugar en el que el empleado se desempeñe.
2 Sustraer de la empresa utiles de trabajo, herramientas o materias primas sin el permiso de la persona facultada para ello.
3 Provocar en el interior de las instalaciones o en donde este se desempeñe, las riñas, o cometer actos que alteren la disciplina asi como distraer y quitar tiempo a otro compañero sin causa justificada.
4 suspender y ausentarse de sus labores sin autorización del jefe inmediato, socio o gerente.
5 Distraerse en otra actividad ajena al trabajo.
6 Dedicarse a juego de mano de azar, proferir palabras obscenas y doble sentido, cruzar apuestas etc.
7 Usar utiles y herramientas de la empresa para fines particulares o distintos de aquellos para los que están diseñado.
8 Utilizar el internet para fines distintos a los de las actividades establecidas, se prohíbe ingresar a paginas obscenas.
ARTICULO 22
Serán descanso obligatorio remunerado los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
1 de enero
6 de enero
19 de marzo
Jueves y viernes de la semana santa
1 de mayo
29 de junio,
20 de julio,
7 de agosto,
12 de octubre,
1 de noviembre
11 de noviembre
8 y 25 de diciembre.
Según la ley 51 del 22 de diciembre de 1983, y articulo 26 numeral 5 ley 50 de 1990.
ARTICULO 23
Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas
( art 186 numeral primero C.S.T.)
ARTICULO 24
Se deberá brindar un servicio eficiente y con prontitud teniendo siempre como prioridad no hacer esperar al cliente. En caso de demora la asistencia deberá recordar telefónicamente el motivo de la tardanza.
ARTICULO 25
Será responsabilidad del técnico la correcta y eficiente utilización de medios de transporte.
ARTICULO 26
Se asignara una area de almacenamiento de repuestos y deposito de herramientas el cual debe permanecer en correcto orden.
ARTICULO 27
Los baños deberán permanecer en las mejores condiciones de sanidad por cortesía y educación.
CAPITULO VII
SANCIONES DICIPLINARIAS
ARTICULO 28
La empresa podrá aplicar a los trabajadores que desacaten cualquiera de los puntos mencionados en este reglamento alguna de las sanciones que ha continuación se señalan según la gravedad:
Amonestación:
Suspensión de sus labores por un termino de ocho días
Terminación de contrato
Por la primera falta injustificada suspensión de un dia sin goce de sueldo.
Por la segunda falta injustificada suspensión de dos dias sin goce de sueldo
Por la tercera falta injustificada suspensión de tres días sin goce de sueldo
Por la cuarta falta injustificada procederá la terminación del contrato sin responsabilidad para la empresa.
Cabe hacer mención que es obligación del trabajador
Comunicar al patrón las deficiencias que adviertan en el trabajo a fin de evitar daños y perjuicios y cuando este en riesgo la seguridad de la misma.
Guardar escrupulosamente los secretos e información confidencial que conozca de la empresa.
Poner en conocimiento al patrón las enfermedades contagiosas que padezca tan pronto como tenga conocimiento de las mismas.
ARTICULO 29
EVALUACION DEL PERSONAL
La evaluación deberá ser por el supervisor inmediato y deberán contener el cumplimiento de los objetivos predefinidos y la previa opinión del cliente al cual se ha brindado el servicio.
El supervisor deberá mencionar las causas por las que no se cumplieron los objetivos y las areas de mejora que deberán observarse para eventos futuros.
CAPITULO VIII
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTICULO 30
Son obligaciones de la empresa
Pagar a los trabajadores los salarios pactados e indemnizaciones a que tenga derecho en tiempo y forma.
Proporcionar utiles instrumentos y materiales necesarios para ejecutar su trabajo.
Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de maltrato de palabra y obra.
Organizar permanentemente o periódicamente cursos de capacitación.
Adoptar las medidas de higiene y seguridad previstas por la leyes.
Tomar las medidas preventivas de accidentes que sean necesarias.
Proporcionar a los empleados los primeros auxilios que necesiten.
ARTICULO 31
El presente reglamento interno de trabajo será entregado a cada uno de los trabajadores al servicio de la empresa al momento de su contratación, y en un sitio visible de la empresa (cartelera) a efecto de que conozca sus derechos y obligaciones .
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